▼Articles/Columns

日本経済新聞「経済教室」：

2024年

• ​「AIで求人・求職の質向上」2024年9月10日（参考文献）

• 「「株価ターゲティング」の功罪」2024年5月8日

• ​「物価と経済の好循環、道険し」2024年1月15日（参考文献）

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2023年

• ​「生成AI、未熟練労働者に福音」2023年9月12日（参考文献）

• 「労働移動は成長を促すのか」2023年5月16日（参考文献）

• 「人的資本経営の盲点とは」2023年1月12日

 

2022年

• ​「格差是正と成長、両方を追え」2022年9月14日（参考文献）

• ​「その資本主義、新しい？」2022年5月10日

• ​「その働き方、本当に新しい？」2022年1月12日(参考文献）

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2021年

• ​「在宅勤務、付け焼き刃効かず」2021年9月15日

• 「「ジョブ型」の誤解を正す」2021年5月7日

• ​「ギグワーカー、満足度高く」2021年1月12日（参考文献）

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2020年

• ​「ビデオ会議、対面に代わるか」2020年9月16日(参考文献）

• 「AI時代のスキル見極めを」2020年5月11日(参考文献）

• ​「AI、人間の敵ではない」2020年1月20日(参考文献）

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2019年​

• 「最低賃金上げ議論慎重に」2019年9月17日(参考文献）

• ​「働き方改革と生産性向上―従業員の理解が業績に直結」2019年7月5日

• ​「転勤に利点、柔軟性高めよ」2019年5月13日(参考文献）

• ​「『70歳雇用』に定年制の壁ー賃金・中途など広く改革を」2019年1月16日

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2018年

• 「省庁再編、組織の「使命」カギ―多様な任務、誘因を下げる」2018年9月18日（参考文献）

• 「働き方改革と生産性向上―「長時間」是正と効率性両立」2018年7月2日

• ​「経済学でみるAIの実力―「予測」活用のリスク認識を」2018年5月8日（参考論文）

• 「人生１００年、伸ばせ「性格力―大学・生涯教育にも反映を」2018年1月15日（参考論文）

 

2017年

• 「労働分配率低下の“真犯人”」2017年9月14日（参考論文）

• 「テレワーク、成功の条件は？」2017年5月15日​​（参考論文）

• 「財政「タダ乗り」政策に問題」2017年1月16日

2016年

• 「シェア経済にも実証分析」2016年9月16日

• 「パート賃金格差、何が問題か」2016年5月17日

• 「企業の短期主義、再び注目」2016年1月18日　

 

2015年

• 「成長戦略はどこへ行った　働き方改革こそ本筋」2015年11月10日

• 「技術革新は職を奪うか」2015年9月15日

• 「企業組織、情報通信で変化」2015年5月13日

• 「解雇補償「適正額」どう探る」2015年1月19日　

2014年

• 「多様な人材、業績にプラス？」2014年9月22日

• 「消費税転嫁、冷静に議論を」2014年5月19日

• 「就業支援は「性格力」重視で」2014年1月20日

2013年

• 「女性のキャリア断絶防げ」2013年9月17日

• 「独の労働市場改革に学べ」2013年5月22日

• 「最低賃金、上昇の影響は？」2013年1月22日

 

2012年

• 「解雇に金銭解決の導入を」2012年9月18日

• 「日本は南欧化するのか？」2012年5月21日

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プレジデント連載「しごとの未来図」：

• 「「残業代狙い」の働き方をどうやってなくすか」 2014.6.17

• 「日本の課長に元気がなくなった訳」2014.4.22

• 「正社員が簡単にクビになる日はくるか」2014.2.19

• 「「女性活用すれば業績アップ」の大ウソ」2013.12.10

• 「65歳以上が4割、2050年の日本人の働き方」2013.8.20

• 「「残業も転勤もOK」のモーレツ社員がいなくなる日」2013.6.18

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その他雑誌・新聞への寄稿：
2018年

• 「ホワイトカラーに求められる変革　創造性を高める評価制度を」Wedge March 2018 (ウェッジ2018年3月号）

• 「AI時代に公庫が目指すべき方向性」『日本公庫 つなぐ」2018 Winter vol.12

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2017年

• 「経済学の観点から見た解雇の金銭解決制度をめぐる議論」『季刊労働法』2017冬（259号）

• 「ジョブ型正社員」の普及で多様な働き方は可能」『月刊公明』2018年1月号

• 「働き方改革とICT・テレワークの徹底活用」『オムニ・マネジメント』2017年12月号

• 「働き方改革と両立する生産性向上に向けた取り組みとは」『月刊金融ジャーナル』2017年10月号

• 「同一労働同一賃金：実施に向け問われる労使の「覚悟」」、2017年5月17日、nippon.com

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2016年

• 「労働者に金銭解決の選択肢、解雇紛争処理を多様化へ」『週間労働新聞』、2016年1月

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2015年

• 「誰もが活き活き働ける環境づくり －働き方のイノベーションを目指して」、月刊経団連　、2015年8月号

• 「限定正社員の普及が改革の出発点」『月刊公明』、2015年 7月号

2014年

• 「「限定正社員」から日本人の働き方を変える」「中央公論」2014年12月号（中央公論社）

• 「規制改革会議が「提案した三位一体の労働時間改革」『労政時報』、2014年8月

• 「雇用制度改革―規制改革会議のアプローチ」、『季刊労働法』247号、2014年12月

2013年

• 「なぜ「正社員改革」が必要なのか―日本を救う規制改革会議の提案」、『週刊エコノミスト別冊』、2013年10月14日号

• 「日本応用は「無限定正社員」に斬り込め―シュレーダー雇用改革を日本で生かすには、ボトルネックを見極めて、グランドデザインを示すべきだ。」FACTA 2013年12月

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RIETIコラム等：

2018年

• 「人づくり革命に性格スキルの視点を」2018年1月18日

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2016年

• 「「同一労働同一賃金」に向けて」2016年3月16日

 

2015年

• 「青木時代のRIETIを想う」2015年7月22日

• 「「歳出歳入一体改革2.0」に向けて」2015年1月6日

2013年

• 「労働時間改革をいかに進めるか」2013年10月22日

2012年

• 「デフレ経済と労働市場の関係を考える」2012年12月18日

• 「有期雇用改革のゆくえ―労政審分科会報告をどう評価するか」2012年2月14日

書評・論壇評：
2017年

•  「［論壇誌２月］私の3編　「トランプ氏にどう向き合うか」読売新聞  朝刊 2017.02.27

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2016年

• 「［回顧２０１６］論壇　今年の論考ベスト３」 読売新聞　朝刊　2016.12.19    

• 「［論壇誌１１月］私の3編　人口減少への極論を正す」読売新聞　朝刊　2016.11.28       

• 「［論壇誌８月］私の3編　秋以降の経済政策を見通す」読売新聞　朝刊 2016.08.29   

• 「［論壇誌５月］私の3編　企業、経営者のあり方を問う」 読売新聞　朝刊 2016.05.30     

• 「［論壇誌２月］私の3編　「同一労働同一賃金」提言の重さ」読売新聞  朝刊 2016.02.29

2015年

• 「［回顧２０１５］論壇　今年の論考ベスト３」  読売新聞　朝刊  2015.12.07   

• 「［論壇誌１１月］私の3編　長期的視点に欠けた政策」 読売新聞　朝刊 2015.11.30      

• 「［論壇誌８月］私の3編　戦後日本経済を語る大局観」　読売新聞　朝刊 2015.08.31      

• 「［論壇誌５月］私の3編　アベノミクス　ブレーンの主張」　読売新聞　朝刊  2015.05.25  

 

• 佐藤博樹・大木栄一 編 『人材サービス産業の新しい役割─就業機会とキャリアの質向上のために』鶴　光太郎（慶應義塾大学大学院商学研究科教授）日本労働研究雑誌No. 659/June 2015

2014年

• 中林真幸 編 『日本経済の長い近代化─統治と市場、そして組織1600～1970』鶴　光太郎（慶應義塾大学大学院商学研究科教授）日本労働研究雑誌No. 644/Feb.-Mar. 2014

2013年

• 清水真人著『消費税 政と官との「十年戦争」』FACTA 2013年9月号

2012年

• 宮本 みち子 著 『若者が無縁化する─仕事・福祉・コミュニティでつなぐ』鶴　光太郎（慶應義塾大学大学院商学研究科教授）日本労働研究雑誌No. 627/October 2012