▼Books / Reports

単著：

• ​『日本の会社のための人事の経済学』、日本経済新聞出版、2023

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• ​『AIの経済学ー「予測機能」をどう使いこなすか』、日本評論社、2021

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• 『性格スキル―人生を決める５つの能力』、祥伝社新書、2018

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• 『人材覚醒経済』日本経済新聞出版社、2016

  

　受賞

• 第60回日経・経済図書文化賞

  • 八代氏の選評

  • 受賞の言葉

• ​​第40回労働関係図書優秀賞

  • ​大竹氏の選評​、受賞の言葉

• ​平成29年度慶應義塾大学義塾賞​

　

　書評

• ​川上淳之氏（東洋大学准教授）「エビデンスに基づいた政策提言」　『改革者』　2017年9月号

• 小峰隆夫氏（法政大学教授）「多様な働き方という視点から雇用システム改革の方向性を問う」　経済セミナー　2017/4-5号

  • （以下、引用）「2016年に秋にでた本書は、労働問題に関心を持つ研究者、実務家から高い評価を得ており、既に必読の文献になりつつある。・・・本書では・・、理論的基礎、最新の実態、政策提言が三位一体となって、労働市場制度改革という現代の最重要課題がとり上げられている。さらに多くの人に読まれることを期待したい。」

• 川本裕子氏（早稲田大学教授）「日本の職場変えられるか、働きやすい仕組み模索」（今を読み解く）日本経済新聞　朝刊(2017/02/12)

• 永濱利廣氏（第一生命経済研究所首席エコノミスト）「Book. 新刊届きました」週刊日経ビジネス(2017/01/09号)

• 「経済学者・経営学者・エコノミスト107人が選んだ2016年『ベスト経済書』週刊ダイヤモンド　(2016/12/31-2017/01/07合体号)

  • 第8位にランクイン、川口大司氏、荒井信幸氏、八代尚宏氏コメント

• 海老原嗣夫氏（株式会社ニッチモ代表取締役）「ニッチモの推薦図書」HR mics No. 25 2016/12-2017/03

• 河野龍太郎氏（BNBバリバ証券経済調査本部長）「Review」週刊東洋経済(2016/12/17号)

• 大竹文雄氏（大阪大学教授）「今週の本棚 2016 この3冊」毎日新聞 朝刊(2016/12/11)

• 櫨浩一氏（ニッセイ基礎研究所専務理事）「この一冊」日本経済新聞　朝刊(2016/11/27)

• 「話題の本　Book Review」週刊エコノミスト(2016/11/01号)

• 月刊人材ビジネス2016/11号「著者に聞く」

• 大竹文雄氏（大阪大学教授）「今週の本棚」毎日新聞 朝刊(2016/10/23)　

• アドバンス・ニュース(2016/10/19)

• 「労務屋」氏　吐息の日々 (2016/09/29)

• 濱口桂一郎氏hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)(2016/09/26)

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• 『日本の経済システム改革－「失われた15 年」を超えて』日本経済新聞社、2006

  • ​​電子書籍はこちら

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• The Japanese Market Economy System: Its Strength and Weakness, LTCB International Library Selection No. 4, LTCB International Library Foundation, 1996（下記『日本的市場経済システム―強みと弱みの検証』の英訳）

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• 『日本的市場経済システム－強みと弱みの検証』講談社現代新書、1994

 

共著：

• ​​『日本経済のマクロ分析－低温経済のパズルを解く』前田佐恵子氏、村田啓子氏との共著、日本経済新聞出版社、2019

• 『経済学は何をすべきか』岩井克人氏、小林慶一郎氏、中神康議氏、矢野誠氏、大橋弘氏との共著、日本経済新聞出版社、2014

 

編著：

• ​​『雇用システムの再構築に向けてー日本の働き方をいかに変えるか』編著、日本評論社、2019

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• 『最低賃金改革―日本の働き方をいかに変えるか』大竹文雄氏、川口大司氏との共編著、日本評論社、2013

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• 『非正規雇用改革─日本の働き方をいかに変えるか』樋口美雄氏、水町勇一郎氏との共編著、日本評論社、2011

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• 『労働時間改革―日本の働き方をいかに変えるか』樋口美雄氏、水町勇一郎氏との共編著、日本評論社、2010

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• 『労働市場制度改革―日本の働き方をいかに変えるか』樋口美雄氏、水町勇一郎氏との共編著、日本評論社、2009

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• 『日本の財政改革─「国のかたち」をどう変えるか』青木昌彦氏との共編著、東洋経済新報社、2004 年

 

所属、関与した機関の白書・報告書・レポート等：

• Nikkei Smart Work 「スマートワーク経営研究会」

  • 「日経スマートワーク経営研究会報告2024－テクノロジー活用とリスキリングで拓く人的資本経営－」2024年7月

  • 「日経スマートワーク経営研究会報告2023－スマートワーク経営で拓く人的資本経営の未来－」2023年7月

  • 「日経スマートワーク経営研究会報告2022－ポストコロナ時代を見据えた人材活用・活性化戦略とは－」2022年7月

  • 「日経スマートワーク経営研究会報告 2021 －With コロナ時代の働き方の変貌と健康経営の役割―」2021年7月​

  • 「企業業績を高めるための働き方改革と従業員のウェルビーイング向上」2020年4月（日本経済新聞社編『日経スマートワークOUTLOOK 2020』第2章、日本経済新聞出版）

  • 最終報告　「働き方改革、進化の道筋　～生産性向上に資するテクノロジー、ウェルビーイング」　2019年7月3日（本文、補論）

  • 中間報告　「働き方改革と生産性、両立の条件」　2018年6月22日

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• NIRA総合研究開発機構「社会保障改革しか道はない－2025年度に向けた7つの目標－」NIRA研究報告書　2015/05

  • 「社会保障改革しか道はない(第3弾)－2025年度に向けた7つの目標－」(NIRAオピニオンペーパーNo.16)

  • 「社会保障改革しか道はない(第2弾)－財政健全化に向けた具体策はここにある－」(NIRAオピニオンペーパーNo.14)

  • 「社会保障改革しか道はない－今こそ､財政健全化への決意を示すとき－」(NIRAオピニオンペーパーNo.13)

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• 『格差問題を超えて―格差感・教育・生活保護を考える―』経団連21世紀研究所、2013）（研究主幹として取りまとめ・執筆）

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• 『グローバルJAPAN －2050年シミュレーションと総合戦略－』経団連21世紀研究所、2012　(サブコミッティ1経済・産業・雇用の研究主幹)

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• OECD Economic Surveys Japan（OECD対日審査報告書）1995、1996、1997

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• 平成6年度年次経済報告（経済白書）（第3章「景気低迷下での日本経済の長期的課題」担当執筆）

  • 第1節 円高,景気後退長期化の下での企業・産業の変化

  • 第2節 雇用をめぐる長期的な課題

  • 第3節 求められる規制緩和

  • 第4節 日本経済の新たなフロンティア

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• 平成5年度年次経済報告（経済白書）（第1章「低迷が続いた日本経済」担当執筆）

  • 第1節 今回の景気調整過程の概観

  • 第2節 慎重化した家計行動

  • 第3節 停滞した企業活動

  • 第4節 景気低迷を反映した動きが続く雇用情勢

  • 第5節 景気調整下での財政金融政策

  • 第6節 今回の景気調整過程の特色

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• 平成4年度年次経済報告（経済白書）（第3章「日本の市場経済の構造と課題」担当執筆）

  • 第1節 企業の所有と経営の分離

  • 第2節 企業と金融・資本市場の関係

  • 第3節 企業と労働市場の関係

  • 第4節 垂直的な企業間関係

  • 第5節 企業とイノベーション・研究開発

  • 第6節 企業・市場と政府の関係

  • 第7節 市場経済の構造・機能のマクロ的評価と課題

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• 平成3年版日本経済の現況

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