▼Research Papers

査読付きジャーナル掲載論文：

2021年

• 「定年後の継続雇用者の働き方の実態とその評価」（久米功一氏、佐野晋平氏、安井健悟氏との共著​)『日本経済研究』No.79（2021年8月）

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​2019年

• 「正社員と有期雇用労働者の賃金格差」（安井健悟氏、佐野晋平氏、久米功一氏との共著）『日本経済研究』Ｎo.77（2019年6月）

 

​2018年

• 「夫の家事・育児参加と妻の就業決定-夫の働き方と役割分業意識を考慮した実証分析」（久米功一氏との共著）『経済分析』（第198号、2018年12月、pp.50-70

• 「社会保障の給付負担に対する選択を決定する要因は何か-個人の意識の役割」（久米功一氏、佐野晋平氏、安井健悟氏との共著​)『行動経済学』第11巻（2018年）、pp.54-74

• 「無限定正社員と限定正社員の賃金格差」（安井健悟氏、佐野晋平氏、久米功一氏との共著）『日本労働研究雑誌』（2018年12月号、No.701)、pp.67-81

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2017年

• 「多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析」（久米功一氏、戸田淳仁氏と共著）『生活経済学研究』Vol. 45 (2017.3)

• “Reforming the Regular Employment System: Toward a New Norm of Job-Specific Employment Contracts”, Social Science Japan Journal, 20 (1), pp 59-72, 2017, doi: 10.1093/ssjj/jyw045, Oxford University Press

 

2016年

• “International Transmission of the 2007–2009 Financial Crisis: Evidence from Japan”（coauthored with Kaoru Hosono and Miho Takizawa） Japanese Economic Review 67(3), pp.295-328, 2016

 

2015年

• “The Impact of Demand Shock on the Employment of Temporary Agency Workers : Evidence from Japan during the Global Financial Crisis" (coauthored with Kaoru Hosono and Miho Takizawa）, Seoul Journal of Economics 28(3), pp.265-283, 2015

 

2013年

• “What Does a Temporary Help Service Job Offer? : Empirical Suggestions from a Japanese Survey”（coauthored with Hiroko Okudaira, Fumio Ohtake, Koichi Kume）, Journal of the Japanese and International Economies 28, pp.37-68, 2013

• “Employment Protection and Productivity: Evidence from Firm-level Panel Data in Japan”（coauthored with Hiroko Okudaira and Miho Takizawa）, Applied Economics 45(15), pp.2091-2105, 2013

• 「非正規労働者における社会的排除の実態とその要因」(久米功一氏、大竹文雄氏、奥平寛子氏との共著）『日本労働研究雑誌』634号、pp.100-115, 2013

 

2012年

• 「企業のパフォーマンスは合併によって向上するか：非上場企業を含む企業活動基本調査を使った分析」（滝澤美帆氏、細野薫氏と共著）『経済研究』63(1)、pp. 28-41、2012

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ブック・チャプター

2020年

• 「コロナ危機の現状、政策対応及び今後の課題－「大いなる制度変化」に向けて」、小林 慶一郎・森川 正之編著(2020)『コロナ危機の経済学 提言と分析』 第2章、日本経済新聞出版、2020

• 「新たなテクノロジーは働き方をいかに変えるか―AI時代に向けた展望」、矢野誠編、『第4次産業革命と日本経済ー経済社会の変化と持続的成長』第7章、東京大学出版会、2020

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2019年

• 「日本の雇用システムの再構築：総論」、鶴光太郎編、『雇用システムの再構築にむけて―日本の働き方をいかに変えるか』第1章、日本評論社、2019

• 「転勤・異動・定年後雇用の実態」(久米功一氏、安井健悟氏、佐野晋平氏と共著）、鶴光太郎編、『雇用システムの再構築にむけて―日本の働き方をいかに変えるか』第4章、日本評論社、2019

• 「雇用形態間も賃金格差」(安井健悟氏、佐野晋平氏、久米功一氏と共著)、鶴光太郎編、『雇用システムの再構築にむけて―日本の働き方をいかに変えるか』第7章、日本評論社、2019

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2016年

• 「雇用制度人材改革に向けて」、藤田昌久編『日本経済の持続的成長―エビデンスに基づく政策提言』第7章、東京大学出版会、2016

 

2015年

• 「労働法政策の検討―経済学の立場から」、野川忍・山川隆一・荒木尚志・渡邊絹子編『変貌する雇用・就労モデルと労働法の課題』2-3、商事法務、2015

 

2013年

• 「最低賃金の労働市場・経済への影響：諸外国の研究から得られる鳥瞰図」、大竹文雄・川口大司・鶴光太郎共編、『最低賃金改革―日本の働き方をいかに変えるか』第1章、日本評論社、2013

• 「最低賃金が企業の資源配分の効率に与える影響」（奥平寛子氏、滝澤美帆氏、大竹文雄氏と共著）、大竹文雄・川口大司・鶴光太郎共編、『最低賃金改革―日本の働き方をいかに変えるか』第1章、日本評論社、2013

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RIETI Discussion Paper Series/Policy Discussion Paper Series：

2023年

• 「コロナ下で日本の働き方はいかに変わったか：その評価と展望」 RIETI PDP  23-P-029

• 「コロナをきっかけにした副業の特徴とウェルビーイングに与える影響」（川上淳之氏、久米功一氏との共著） RIETI DP 23-J-045

• 「在宅勤務で個人の生産性はどう変わるか」（久米 功一氏、川上 淳氏との共著）RIETI DP 23-J-044

• 「成人になっても非認知能力は向上するのか―年齢と非認知能力の関係に関する実証分析―」（久米功一氏、佐野晋平氏、安井健悟氏との共著） RIETI DP 23-J-043

• 「男女別学高校出身者の教育および労働市場のアウトカム」(安井健悟氏、佐野晋平氏、久米功一氏との共著） RIETI DP 23-J-042

 

2022年

• 「スキルの保有と利用の実証分析：ICTスキルと英語スキルに着目して」（佐野 晋平氏、久米 功一氏、安井 健悟氏との共著）RIETI DP 22-J-032

• 「小学校時代の課外・学校外活動と学業、非認知能力、将来の成果との関係―運動と音楽の選択に着目して」（久米 功一氏、佐野 晋平氏、安井 健悟氏との共著）RIETI DP 22-J-030

• 「新型コロナウイルス感染拡大下での在宅勤務、独立自営、副業、失業の実態について：RIETI「Withコロナ・AI時代における新たな働き方に関するインターネット調査」から」（川上 淳之氏、久米 功一氏との共著）RIETI PDP 22-P-014

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2021年

• 「中学の強制的な部活動がスキルとアウトカムに与える影響」（安井健悟氏、佐野晋平氏、久米功一 氏との共著）RIETI DP 21-046

• 「正社員のワーク・エンゲイジメント」（久米功一氏、佐野晋氏、安井健悟氏との共著）RIETI DP 21-J-045

• 「変貌する日本の雇用システムの下での組織市民行動の再評価－所属型・挑戦型組織市民行動の規定要因の実証分析」（久米功一氏、佐野晋氏、安井健悟氏との共著）RIETI DP 21-J-044

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2020年

• 「認知能力及び非認知能力が賃金に与える影響について」（安井 健悟氏、佐野 晋平氏、久米 功一 氏との共著）RIETI DP 20-J-024

 

2019年

• ​「学校や職場での教育訓練、スキルの実態に関する研究―RIETI 「全世代的な教育・訓練と認知・非認知能力に関するインターネット調査」から」RIETI PDP 19-P-035

• 「新たなテクノロジーは働き方をいかに変えるか―AI時代に向けた展望」RIETI PDP 19-P-023

• 「日本の雇用システムの再構築：総論」 RIETI PDP 19-P-008

• ​​​「転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析」（佐野 晋平氏、 安井 健悟氏、久米 功一 氏との共著）RIETI DP 19-J-020

• 「定年後の雇用パターンとその評価－継続雇用者に注目して」（久米 功一 氏、佐野 晋平氏、安井 健悟氏との共著）RIETI DP 19-J-002

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2018年

•  「転勤・異動・定年の実態とそのインプリケーション－RIETI「平成29年度 転勤・異動・定年に関するインターネット調査」報告」(久米 功一氏、安井 健悟氏、佐野 晋平氏との共著）RIETI PDP18-P-006

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2017年

• “Size-dependent Policy and Firm Growth” (coauthored with Kaoru Hosono and Miho Takizawa) RIETI DP 17-E-070

• 「社会保障の給付負担に対する選択を決定する要因は何か－個人の意識と教育の役割」　（久米功一氏、佐野晋平氏、安井健悟氏との共著）RIETI DP 17-J-021

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2016年

• 「無限定正社員と限定正社員の賃金格差」（安井健悟氏、佐野晋平氏、久米功一氏との共著）RIETI DP 16-J-061

• 「正社員と有期雇用労働者の賃金格差」（安井健悟氏、佐野晋平氏、久米功一氏との共著）、RIETI DP 16-J-060

• 「夫の家事・育児参加と妻の就業決定－夫の働き方と役割分担意識を考慮した実証分析」（久米 功一と共著）RIETI DP 16-J-010

• 「多様な正社員の働き方の実態－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より」（久米功一氏、戸田淳仁氏と共著）RIETI DP 16-P-001

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2015年

• 「雇用制度・人材教育改革に向けて―人的資本プログラムの研究成果と政策インプリケーション―」RIETI PDP 15-P-016

• 「多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析」（久米功一氏、戸田淳仁氏と共著）RIETI DP 15-J-020

• 「要求金銭補償額の決定要因の実証分析」（久米功一氏、戸田淳仁氏と共著）RIETI DP 15-J-019

 

2014年

• “The Impact of a Demand Shock on the Employment of Temporary Agency Workers: Evidence from Japan during the global financial crisis”(coauthored with Kaoru Hosono and Miho Takizawa ) RIETI DP 14-E-046

• 「幼少期の家庭環境、非認知能力が学歴、雇用形態、賃金に与える影響」（久米功一氏、戸田淳仁氏と共著）RIETI DP 14-J-019

• 「人的資本・人材改革－鳥瞰図的視点－」RIETI PDP 14-P-005

• 「労働契約法改正に対する労働者の評価・反応－「多様化する正規・非正規労働者の就業行動と意識に関する調査」の調査結果より」（戸田淳仁氏と共著）RIETI PDP 14-P-004

• 「多様化する正規・非正規労働者の就業行動と意識－RIETI Webアンケート調査の概要」（久米功一氏、大竹文雄氏と共著）RIETI DP 14-P-003

• 「需要ショックと雇用調整－2008-09年グローバル金融危機の下での輸出企業の従業員構成変化－」（滝澤美帆氏、細野薫氏と共著）RIETI DP 14-J-012

 

2013年

• 「最低賃金が企業の資源配分の効率性に与える影響」（奥平寛子氏、滝澤美帆氏、大竹文雄氏と共著）RIETI DP 13-J-010

• 「最低賃金の労働市場・経済への影響‐諸外国の研究から得られる鳥瞰図的な視点」RIETI DP 13-J-008

• 「非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化」（久米功一氏と共著）RIETI DP 13-J-005

• “International Transmission of the 2008-09 Financial Crisis: Evidence from Japan”(coauthored with Kaoru Hosono and Miho Takizawa) RIETI DP 13-E-010

• 「非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－」（久米功一氏、大竹文雄氏、奥平寛子氏と共著）RIETI DP 13-J-003

 

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